Beurspromovendi UMCG: arbeidsovereenkomst
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Gerechtshof · 2 mei 2023 · ECLI:NL:GHARL:2023:3701
Promovendi die een 'beurs' ontvingen voor promotieonderzoek vorderden erkenning als werknemer. Het hof stelt eerst de overeengekomen rechten en verplichtingen vast en vergelijkt hun positie met die van promovendi in dienst. Het UMCG kon hen aan hun onderzoeksverplichtingen houden, gaf aanwijzingen, stelde uitgaven afhankelijk van goedkeuring en had hen feitelijk ingebed in de organisatie. Dat is organisatorisch werkgeversgezag, en dus een arbeidsovereenkomst.
Kernpunt: Eerst uitleg van de rechten en verplichtingen, dan kwalificatie. Vakinhoudelijke vrijheid sluit organisatorisch werkgeversgezag niet uit.
Thema's: Schijnzelfstandigheid
arbeidsovereenkomst · promovendi · gezag · uitleg en kwalificatie
Huur je zzp’ers in? Bespreek met ons de ZZP-inhuurscan. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.