Beveiligingsmedewerker: arbeidsovereenkomst
Rechtbank Noord-Holland · Rechtbank · 10 december 2024 · ECLI:NL:RBNHO:2024:12435
Volgens de schriftelijke overeenkomst zou een beveiliger maandelijks factureren en kon hij derden inschakelen. De kantonrechter oordeelt dat hij geen commercieel risico liep, zich niet als ondernemer gedroeg, fiscaal als werknemer was aangemerkt en uitsluitend voor het bedrijf werkte. Een vervanger moest aan dezelfde strikte eisen voldoen, waardoor vervanging niet eenvoudig was. Er bestond een arbeidsovereenkomst; loon en transitievergoeding worden toegewezen.
Kernpunt: Een contractuele vervangingsmogelijkheid weegt weinig als zij in de praktijk nauwelijks uitvoerbaar is.
Thema's: Schijnzelfstandigheid
arbeidsovereenkomst · beveiliging · vervanging · fiscale behandeling
Huur je zzp’ers in? Bespreek met ons de ZZP-inhuurscan. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.