Bonus als arbeidsvoorwaarde

Rechtbank Zeeland-West-Brabant · Rechtbank · 5 februari 2025 · ECLI:NL:RBZWB:2025:2746

De werkgever wijzigde eenzijdig de bonus van een werknemer. De kantonrechter oordeelt dat de aanspraak op de bonus een arbeidsvoorwaarde is geworden en dat de eenzijdige wijziging geen stand houdt.

Kernpunt: Een regelmatig toegekende bonus kan een arbeidsvoorwaarde zijn die niet eenzijdig kan worden gewijzigd.

Thema's: Wijziging arbeidsvoorwaarden

bonus · arbeidsvoorwaarde · eenzijdige wijziging

Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →

← Terug naar de kennisbank

Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.