Burgerlijk Wetboek Boek 7: art. 7:611 en 7:613 BW
Wetgeving · Wetten · BWBR0005290
Art. 7:611 BW verplicht werkgever en werknemer zich als goed werkgever en goed werknemer te gedragen; daarop rust de Stoof/Mammoet-toets. Art. 7:613 BW staat eenzijdige wijziging toe als een schriftelijk wijzigingsbeding is overeengekomen en de werkgever een zo zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer moet wijken.
Kernpunt: Of een wijziging via art. 7:611 of art. 7:613 BW loopt, bepaalt welke toets geldt en hoe zwaar de motiveringslast van de werkgever is.
Thema's: Wijziging arbeidsvoorwaarden
art. 7:611 BW · art. 7:613 BW · wijzigingsbeding
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.