De Kuyper (jaarlijkse loonsverhoging)
Rechtbank Rotterdam · Rechtbank · 25 augustus 2023 · ECLI:NL:RBROT:2023:8192
Werknemers ontvingen lange tijd vrijwel zonder uitzondering een jaarlijkse loonsverhoging. De kantonrechter oordeelt dat die verhoging een arbeidsvoorwaarde is geworden die de werkgever niet eenzijdig mocht wijzigen. Het beroep op het coronajaar 2020 wordt als onvoldoende onderbouwd verworpen.
Kernpunt: Een jarenlang toegekende verhoging kan een arbeidsvoorwaarde worden; een financiële rechtvaardiging om ervan af te wijken moet met stukken worden onderbouwd.
Thema's: Wijziging arbeidsvoorwaarden
loonsverhoging · verworven recht · arbeidsvoorwaarde
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.