Fair Play Centers (art. 7:613 BW)
Hoge Raad · 29 november 2019 · ECLI:NL:HR:2019:1869
De werkgever schoof met een beroep op een eenzijdig wijzigingsbeding een deel van de pensioenpremie door naar de werknemers. Bij art. 7:613 BW moet het belang van de werkgever zo zwaarwichtig zijn dat het belang van de werknemer naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Instemming van de ondernemingsraad levert op zichzelf geen zwaarwichtig belang op.
Kernpunt: Een wijzigingsbeding is geen vrijbrief: de werkgever moet een zwaarwichtig belang aantonen, ook als de OR heeft ingestemd.
Thema's: Wijziging arbeidsvoorwaarden
art. 7:613 BW · wijzigingsbeding · zwaarwichtig belang · pensioen
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.