Fysieke aanwezigheid op kantoor (verstoorde verhouding)
Gerechtshof 's-Hertogenbosch · Gerechtshof · 18 januari 2024 · ECLI:NL:GHSHE:2024:113
Na sluiting van een vestiging had de werkneemster op grond van een mobiliteitsplan tijdelijk twee dagen per week thuisgewerkt. Over haar werkplek ontstond een conflict, waarbij zij oplossingen van de werkgever afwees. Het hof bekrachtigt de ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, ook al was zij ziek, en kent geen billijke vergoeding toe: de werkgever handelde niet ernstig verwijtbaar.
Kernpunt: Een tijdelijke thuiswerkafspraak geeft geen blijvend recht; wie redelijke oplossingen van de werkgever afwijst, loopt het risico van ontbinding zonder billijke vergoeding.
Thema's: Wijziging arbeidsvoorwaarden
thuiswerken · verstoorde arbeidsverhouding · billijke vergoeding
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.