top of page
Gedragslijn als arbeidsvoorwaarde
Hoge Raad · 22 juni 2018 · ECLI:NL:HR:2018:976
De HR geeft de maatstaf en gezichtspunten voor de vraag wanneer een gedragslijn van de werkgever een arbeidsvoorwaarde wordt.
Kernpunt: Bepalend is wat de werknemer redelijkerwijs mocht verwachten, gelet op onder meer duur, bestendigheid en kenbaarheid.
Thema's: Wijziging arbeidsvoorwaarden
gedragslijn · verworven recht · arbeidsvoorwaarde
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.
bottom of page