Leidinggevende functie opgeheven
Rechtbank Midden-Nederland · Rechtbank · 7 september 2023 · ECLI:NL:RBMNE:2023:4657
De werkgever hief de leidinggevende functie van een werknemer op. In kort geding acht de kantonrechter voorshands aannemelijk dat de werknemer een leidinggevende functie had en dat een zwaarwegend belang van de werkgever bij eenzijdige wijziging ontbrak. De werkgever moet hem weer in staat stellen zijn leidinggevende functie te verrichten.
Kernpunt: Een eenzijdige functiewijziging vereist een zwaarwegend belang van de werkgever; ontbreekt dat, dan volgt herstel in de oude functie.
Thema's: Wijziging arbeidsvoorwaarden
functiewijziging · zwaarwichtig belang · kort geding
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.