Loonstop na weigering ander werk
Rechtbank Limburg · Rechtbank · 2 februari 2026 · ECLI:NL:RBLIM:2026:1001
De werkgever legde een werknemer zonder overleg ander werk op en stopte het loon toen hij dat weigerde. Volgens de kantonrechter was er geen redelijk voorstel, maar een eenzijdig opgelegde wijziging. De loonstop gaat een stap te ver; het niet werken komt voor risico van de werkgever. De werkgever moet het loon betalen en de werknemer toelaten tot zijn eigen werk of passende arbeid.
Kernpunt: Een loonstop wegens weigering van ander werk houdt geen stand als de werkgever geen redelijk voorstel heeft gedaan.
Thema's: Wijziging arbeidsvoorwaarden
loonstop · redelijk voorstel · art. 7:628 BW
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.