top of page
Met het verplichte ESG-keurmerk in het arbeidsrecht verandert ‘soft law’ in ‘hard law’
CHRO.nl · 29 mei 2024
Vrijblijvende ESG-doelstellingen worden afdwingbare regels met forse boetes, ook in het arbeidsrecht.
Kernpunt: Pleidooi voor een ESG-controle en een oprechte ESG-cultuur.
Thema's: Arbeidsmarktbeleid
ESG · CSRD · soft law
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.
bottom of page