Omkleedtijd geen arbeidstijd
Rechtbank Limburg · Rechtbank · 30 april 2026 · ECLI:NL:RBLIM:2026:3977
Een werknemer werd na meerdere waarschuwingen op staande voet ontslagen wegens stelselmatig te laat komen. De kantonrechter acht het ontslag rechtsgeldig. De tijd om zich om te kleden geldt niet als arbeidstijd, omdat de werknemer zich ook thuis kon omkleden en dus op het afgesproken tijdstip startklaar had moeten zijn.
Kernpunt: Omkleedtijd is geen arbeidstijd als de werknemer zich ook thuis kan omkleden; herhaald te laat komen na waarschuwingen kan een dringende reden opleveren.
Thema's: Wijziging arbeidsvoorwaarden
arbeidstijd · omkleedtijd · ontslag op staande voet
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.