Richtlijn (EU) 2023/970 loontransparantie
EU-wetgeving · Europese richtlijnen · 10 mei 2023 · CELEX 32023L0970
De richtlijn versterkt het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid. Onderdelen: transparantie vóór indiensttreding, verbod op vragen naar salarisverleden, informatierecht voor werknemers, rapportage over de loonkloof, gezamenlijke beloningsevaluatie en verzwaarde regels voor bewijslast en schadevergoeding. De omzettingstermijn verstreek in juni 2026.
Kernpunt: Werkgevers hebben een objectief, sekseneutraal functiewaarderings- en beloningssysteem nodig; de bewijslast verschuift naar de werkgever.
Thema's: Loontransparantie
gelijke beloning · loonkloof · functiewaardering · bewijslast
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.