Rockwool (demotie zonder grondslag)
Rechtbank Limburg · Rechtbank · 21 februari 2024 · ECLI:NL:RBLIM:2024:782
Een werknemer werd als disciplinaire maatregel teruggezet in een lager betaalde functie. Er lag geen schriftelijk beding aan die demotie ten grondslag. De kantonrechter oordeelt dat de grondslag voor de demotie ontbreekt en veroordeelt de werkgever tot terugplaatsing in de oude functie tegen het overeengekomen loon.
Kernpunt: Een disciplinaire demotie vereist een duidelijke (schriftelijke) grondslag; zonder die grondslag is de demotie niet rechtsgeldig.
Thema's: Wijziging arbeidsvoorwaarden
demotie · disciplinaire maatregel · functiewijziging
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.