top of page
Stoof/Mammoet
Hoge Raad · 11 juli 2008 · ECLI:NL:HR:2008:BD1847
Toetsingskader in stappen: zijn er gewijzigde omstandigheden die een wijzigingsvoorstel rechtvaardigen, is het voorstel redelijk, en kan aanvaarding ervan in redelijkheid van de werknemer worden gevergd (art. 7:611 BW)? De werknemer is in beginsel niet verplicht een wijziging te aanvaarden.
Kernpunt: Hét toetsingskader voor wijziging van arbeidsvoorwaarden zonder schriftelijk eenzijdig wijzigingsbeding.
Thema's: Wijziging arbeidsvoorwaarden
art. 7:611 BW · goed werknemerschap · toetsingskader
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.
bottom of page