Univé (pensioenwijziging via cao en OR)
Rechtbank Overijssel · Rechtbank · 7 november 2023 · ECLI:NL:RBOVE:2023:4608
De cao liet de keuze om een middelloonregeling om te zetten in een beschikbare-premieregeling over aan de werkgever en de ondernemingsraad. De werknemers hadden via een incorporatiebeding bij voorbaat ingestemd met die keuzemogelijkheid. De kantonrechter oordeelt dat de pensioenregeling rechtsgeldig is gewijzigd.
Kernpunt: Via een incorporatiebeding kan een werknemer bij voorbaat gebonden zijn aan een in de cao gedelegeerde wijziging door werkgever en OR.
Thema's: Wijziging arbeidsvoorwaarden · CAO-recht · Medezeggenschapsrecht
pensioen · incorporatiebeding · ondernemingsraad · cao
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.