Upfield (langdurig uitzendwerk)
Hoge Raad · 21 november 2025 · ECLI:NL:HR:2025:1733
Een uitzendkracht werkte bijna dertien jaar vrijwel onafgebroken bij dezelfde inlener. Uitzendwerk moet in beginsel tijdelijk zijn, ook bij één lange terbeschikkingstelling. Misbruik kan aan de orde zijn als de duur niet meer als tijdelijk kan gelden en de inlener geen objectieve rechtvaardiging geeft; een algemene behoefte aan een 'flexibele schil' is te abstract.
Kernpunt: Wie langdurig inleent, heeft een concrete, objectieve reden nodig; anders dreigen claims.
Thema's: Uitzending
tijdelijkheid · misbruik · Uitzendrichtlijn · inlener
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.