top of page
Van der Lely/Taxi Hofman
Hoge Raad · 26 juni 1998 · ECLI:NL:HR:1998:ZC2688
Een werknemer moet in beginsel positief ingaan op een redelijk voorstel van de werkgever dat verband houdt met gewijzigde omstandigheden, en mag dat alleen afwijzen als aanvaarding redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd. Dat geldt ook als de wijziging in de risicosfeer van de werkgever ligt.
Kernpunt: Grondslag van het goed-werknemerschapscriterium bij wijzigingsvoorstellen, later verfijnd in Stoof/Mammoet.
Thema's: Wijziging arbeidsvoorwaarden
goed werknemerschap · art. 7:611 BW · redelijk voorstel
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.
bottom of page