Verkoopmedewerker betonbedrijf: arbeidsovereenkomst
Rechtbank Noord-Holland · Rechtbank · 30 april 2025 · ECLI:NL:RBNHO:2025:4695
Twee broers werden tegelijk op staande voet ontslagen door een betonbedrijf; dat ontslag houdt geen stand. Een van hen had jarenlang als zzp'er gewerkt. Onweersproken werkte hij 40 uur per week onder gezag en leiding. Werk, werktijden en de hoogte van de gefactureerde beloning werden door het bedrijf bepaald. Zijn LinkedIn-vermelding over 'verschillende bedrijven' en ontbrekende factuurnummers bewijzen geen andere opdrachtgevers. Die periode wordt alsnog als arbeidsovereenkomst aangemerkt.
Kernpunt: Wie werk, werktijden en beloning bepaalt, is werkgever. Vage aanwijzingen voor andere opdrachtgevers wegen niet op.
Thema's: Schijnzelfstandigheid
arbeidsovereenkomst · zzp-verleden · ontslag op staande voet
Huur je zzp’ers in? Bespreek met ons de ZZP-inhuurscan. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.