Vijfploegendienst als arbeidsvoorwaarde
Rechtbank Limburg · Rechtbank · 22 augustus 2024 · ECLI:NL:RBLIM:2024:5692
Een werknemer vorderde in kort geding terugplaatsing in een toerrooster met vijfploegendienst en dagdienst. Werken in ploegendienst was hier een arbeidsvoorwaarde en er was geen eenzijdig wijzigingsbeding, zodat de wijziging werd getoetst aan art. 7:611 BW. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever mocht overgaan tot wijziging en wijst de vordering af. Van rechtsverwerking was geen sprake.
Kernpunt: Zonder wijzigingsbeding kan een roosterwijziging toch standhouden als zij de toets van goed werkgever- en werknemerschap (art. 7:611 BW) doorstaat.
Thema's: Wijziging arbeidsvoorwaarden
ploegendienst · art. 7:611 BW · Stoof/Mammoet
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.