Zuyd Hogeschool (I)
Hoge Raad · 17 juli 2020 · ECLI:NL:HR:2020:1307
Een docent had fysiek grensoverschrijdend contact met studenten, ondanks eerdere waarschuwingen en een contactverbod. Het hof achtte dat niet ernstig verwijtbaar, mede omdat de hogeschool hem niet had gemonitord. De Hoge Raad vond dat oordeel onvoldoende begrijpelijk en verwees de zaak.
Kernpunt: Waarom een tekortschietende werkgever het verwijt aan de werknemer verkleint, moet goed worden gemotiveerd, zeker na eerdere gerichte waarschuwingen.
Thema's: Grensoverschrijdend gedrag
ernstig verwijtbaar handelen · transitievergoeding · rol werkgever
Vraag je je af wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact op met Vertex Legal. Neem contact op →
Deze informatie is algemeen van aard en geen juridisch advies.