Bedrijfsopvolging met BOR en STAK: vader niet terug in het bestuur

Een bedrijfsopvolging in een familiebedrijf is fiscaal en juridisch vaak zorgvuldig ingericht. Maar wat als de rolverdeling daarna niet wordt aanvaard? De voorzieningenrechter van de rechtbank Noord-Holland deed daarover op 16 oktober 2026 uitspraak in kort geding (ECLI:NL:RBNHO:2026:14236).

De feiten

Een ondernemer schonk met gebruik van de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) de aandelen in de topholding van zijn onderneming aan zijn dochter en zoon. Een stichting administratiekantoor (STAK) houdt de aandelen; de kinderen zijn certificaathouders en vormden samen met hun vader het STAK-bestuur. In mei 2026 ontsloegen zij hem als STAK-bestuurder. In kort geding vorderde de vader herstel in die functie en als statutair bestuurder van de topholding.

De overwegingen van de voorzieningenrechter

De voorzieningenrechter overweegt dat de kern van het conflict ligt in een verschil van opvatting over wat de overdracht voor de positie van de vader betekende. Uit de stukken rijst het beeld dat hij de begrenzing van zijn rol moeilijk aanvaardde. Naar voorlopig oordeel houdt het ontslag wegens gewichtige redenen in een bodemprocedure stand; het belang van de onderneming om binnen de huidige governance verder te werken weegt zwaarder. De vorderingen tot herstel worden afgewezen.

Tegelijk stelt de voorzieningenrechter vast dat nergens op schrift stond hoe de onderneming op hoofdlijnen zou worden bestuurd en hoe ver de betrokkenheid van de vader bij de operatie zou gaan.

Praktische tips

• Leg bij een bedrijfsopvolging vast welke rol de vertrekkende ondernemer na de overdracht houdt, en wat niet meer.

• Regel in de STAK-statuten en het administratiereglement hoe bestuurders worden benoemd en ontslagen.

• Beschrijf de werkwijze van een raad van advies of andere overlegorganen, zodat verwachtingen toetsbaar zijn.

Bron: ECLI:NL:RBNHO:2026:14236

Meer over bedrijfsopvolging en governance lees je bij onze specialisaties.

Speelt een bedrijfsopvolging in jouw onderneming? Neem contact met ons op.

Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over je specifieke situatie contact met ons op.