Reorganisatie: vier uitspraken die laten zien waar het misgaat
Een reorganisatie staat of valt met de voorbereiding. In onze VL Focus Reorganisatie van oktober 2026 zetten we recente uitspraken op een rij die laten zien waar het misgaat.
1. Neem alternatieven van de OR serieus
De Ondernemingskamer wees het beroep van een ondernemingsraad af, maar verwacht wel dat de ondernemer reële alternatieven van de OR serieus onderzoekt. Een adviesaanvraag is geen formaliteit.
2. Licht internationale effecten toe
Shell kreeg geen ontbinding, omdat de effecten van een wereldwijde herstructurering in het buitenland onvoldoende waren toegelicht. Bij een internationale reorganisatie moet de werkgever het hele plaatje kunnen onderbouwen.
3. Bied vacatures binnen 26 weken eerst aan
Een kantonrechter kende een billijke vergoeding van € 50.000 bruto toe, omdat het moederbedrijf binnen 26 weken een ander zocht voor hetzelfde werk, zonder het eerst aan de ontslagen werknemer aan te bieden.
4. Vrijstelling na een UWV-weigering is geen eindstation
De voorzieningenrechter in Limburg (13 oktober 2026, ECLI:NL:RBLIM:2026:10996) oordeelde over een Project Engineer wiens werk grotendeels naar Slowakije was verplaatst. Het UWV weigerde de ontslagvergunning; de werknemer werd vrijgesteld van werk met behoud van loon en vorderde wedertewerkstelling. De voorzieningenrechter wees dat af: circa 90 procent van zijn werk was verplaatst en een volledig takenpakket ontbrak. De weigering van het UWV betekent alleen dat de werkgever niet mag opzeggen. Wel moet een vrijstelling een doel dienen: de werknemer mag niet oneindig in het ongewisse worden gehouden.
Actiepunten
Begin tijdig met een zorgvuldige adviesaanvraag en onderzoek alternatieven van de OR.
Onderbouw de bedrijfseconomische noodzaak, ook de internationale effecten.
Bewaak de herplaatsingsplicht en de wederindiensttredingsvoorwaarde binnen het concern.
Zet na een UWV-weigering zelf vervolgstappen.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over uw specifieke situatie contact met ons op.
