Je gaat reorganiseren met als gevolg bedrijfseconomisch ontslag. Enkele handige vragen en antwoorden lees je in dit blog.
Mag ik zelf kiezen wie ik ontsla bij een reorganisatie?
Nee, is het korte antwoord.
Maar wat moet ik dan doen?
Je moet het afspiegelingsbeginsel toepassen. De vaststelling van “uitwisselbare functies” is daarbij de basis.
Wat is dan een uitwisselbare functie
Een functie die vergelijkbaar is met een andere functie op basis van: · functie-inhoud · voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties · de tijdelijke of structurele aard van de functie · het niveau van de functie en de beloning Deze factoren moeten in 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘭𝘪𝘯𝘨𝘦 samenhang worden beoordeeld.
Kijk ik dan naar functies binnen de hele organisatie?
Het uitgangspunt is “binnen de onderneming van de werkgever”. Hierop zijn uitzonderingen. Er kan onder voorwaarden worden gekeken naar de bedrijfsvestiging. Wat weleens wordt vergeten: indien de redelijke toepassing van het afspiegelingsbeginsel dit, gelet op de omstandigheden, met zich meebrengt, worden uitwisselbare functies bij verschillende ondernemingen van de werkgever of onderdelen van een onderneming van de werkgever die worden aangemerkt als bedrijfsvestiging, samengenomen.
En is de basis de functieomschrijving?
Zorg dat de functieomschrijving actueel is. Je kijkt ook naar wat er op basis daarvan van de werknemer mag worden verwacht. Let op: je kijkt naar de functie, en dus niet naar de persoon die de functie uitvoert. Klopt de functieomschrijving niet? Beargumenteer objectief dat de feitelijke werkzaamheden een invulling van de functie zijn.
Binnenkort blog #3 over “stoelendansen”: het creëren van nieuwe functies waarop werknemers die boventallig zijn zouden moeten solliciteren, waarbij geen sprake is van uitwisselbare functies!
