top of page

Slim reorganiseren blog #5: De WMCO

Foto van schrijver: Muriel Hartjes-GovaertMuriel Hartjes-Govaert
Een minimalistische illustratie van een netwerk met cirkels en lijnen die dynamisch zijn herordend, tegen een lichtblauwe achtergrond. De afbeelding symboliseert reorganisatie en structuur.

Verwacht je een grotere reorganisatie met boventalligheid? In deze blog lees je toegankelijke informatie over de situatie waarin de WMCO van toepassing is!


Wat is de WMCO?

De WMCO (Wet melding collectief ontslag) regelt wettelijke verplichtingen als je voornemens bent om:

  • 20 of meer werknemers te ontslaan,

  • binnen een periode van drie maanden,

  • binnen één werkgebied.


Wat tel je mee voor de eerste voorwaarde?

Ontslag wordt breed geïnterpreteerd. Meegeteld worden:

  • Opzegging na toestemming van het UWV,

  • Ontbinding via de kantonrechter,

  • Einde met wederzijds goedvinden (vso).


Niet meegeteld worden:

  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst om persoonlijke redenen (zoals disfunctioneren),

  • Proeftijdontslag,

  • Einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst van rechtswege.


Handige weetjes:

  • Onder omstandigheden kunnen deeltijdontslag en een aanbod tot overplaatsing of herplaatsing meetellen als beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

  • Ook een oproepovereenkomst is een arbeidsovereenkomst en kan meetellen.


Let op: in sommige cao's kan staan dat je ook bij minder dan 20 werknemers de vakbonden moet informeren. Controleer dit altijd!


Hoe bepaal je het tijdvak?

Het tijdvak van drie maanden waarin twintig of meer arbeidsovereenkomsten eindigen, hoeft niet beperkt te zijn tot vóór of ná een individueel ontslag. Het kan zelfs gedeeltelijk vóór en gedeeltelijk ná een ontslag liggen.


Welke werkgebieden zijn er?

De werkgebieden zijn als volgt ingedeeld:a. Friesland, Groningen en Drentheb. Overijssel en Gelderlandc. Noord-Brabant en Limburgd. Zuid-Holland en Zeelande. Flevoland en Utrechtf. Noord-Holland


Hoe bepaal je het werkgebied?

Uitgangspunt is het werkgebied waar de werknemer zijn arbeid verricht of heeft verricht.

  • Bij wisselende locaties: de standplaats van de werknemer.

  • Ontbreekt die: de vestiging van de werkgever waaruit de melding wordt ingediend.

  • Als dat ook geen duidelijkheid geeft: de woonplaats van de werknemer.


Tip van de dag: Denk in mogelijkheden!


In blog #6 ga ik in op de verplichtingen van de WMCO.

bottom of page