Bonus na vertrek: geen OTE-plan is geen reden om niet te betalen
Op 20 oktober 2026 wees de kantonrechter in Amsterdam een vonnis over de bonus van een vertrokken werknemer (ECLI:NL:RBAMS:2026:10489).
De feiten
De werknemer werkte sinds 2014 bij Huawei en ontving elk jaar een bonus op basis van targets in een jaarlijks OTE-plan (on-target earnings). Hij vertrok per 1 mei 2025, toen voor 2025 nog geen OTE-plan was overeengekomen. Huawei weigerde daarom de bonus over 2025.
Het oordeel
De kantonrechter wijst de vordering van € 26.680 bruto toe, met een wettelijke verhoging van 25 procent. Volgens het bonusreglement was een overeengekomen OTE-plan geen voorwaarde voor de bonus, ook niet bij vertrek. Zo’n voorwaarde zou volgens de kantonrechter ook niet houdbaar zijn, omdat de werkgever dan volledig zelf in de hand zou hebben of hij een bonus uitkeert. Bovendien lag de vertraging geheel bij de werkgever: de werknemer had meerdere keren gevraagd het proces te starten. De werkgever erkende dat er zonder vertrek een OTE-plan was gekomen en dat de werknemer dan aannemelijk recht op de bonus had gehad.
Lessen voor werkgevers
Stel targets tijdig vast; uitstel komt voor rekening van de werkgever.
Regel in de bonusregeling duidelijk wat er gebeurt bij vertrek in de loop van het jaar.
Een voorwaarde die de werkgever volledig zelf in de hand heeft, houdt geen stand.
Betwist een berekening van de werknemer gemotiveerd, anders gaat de rechter ervan uit.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over uw specifieke situatie contact met ons op.
