Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch oordeelde dat een werkgever een statutair directeur willens en wetens vleugellam maakte. Toch verlaagde het hof de billijke vergoeding van € 800.000 naar € 50.000. De contractuele beëindigingsvergoeding woog zwaar.

Een werknemer vertrok voordat zijn jaarlijkse OTE-plan was vastgesteld. De werkgever weigerde de bonus, maar de kantonrechter in Amsterdam wees de vordering toe. Het belang van tijdig vastgestelde targets en een duidelijke bonusregeling.

De kantonrechter in Amsterdam gaf Booking vervangende toestemming om werknemers te verplichten ten minste 40 procent van hun werktijd op kantoor te werken. De ondernemingsraad had zijn instemming geweigerd. Wat betekent dit voor hybride werken?

De Wet meer zekerheid flexwerkers, een rechtsvermoeden bij een uurtarief, loontransparantie, regels voor platformwerk: de maatregelen stapelen zich op. In een opinie op CHRO laat Joost van Ladesteijn zien wat dat betekent, en geeft hij HR-leiders handvatten.

In oktober volgden drie ontwikkelingen voor inleners elkaar snel op: een consultatie over het Wtta-normenkader, een nieuwe checklist van de Arbeidsinspectie en onderzoek naar ongevallen onder uitzendkrachten. Wat moet je als inlener nu regelen?