Booking krijgt vervangende toestemming voor verplicht kantoorbeleid van 40 procent
Op 28 oktober 2026 gaf de kantonrechter in Amsterdam Booking vervangende toestemming om werknemers te verplichten ten minste 40 procent van hun werktijd op kantoor door te brengen (ECLI:NL:RBAMS:2026:10590). De ondernemingsraad had zijn instemming op grond van artikel 27 WOR geweigerd.
De feiten
Sinds juli 2023 gold bij Booking een aanmoediging om ten minste 40 procent van de werktijd op kantoor te zijn. Slechts 27 procent van het personeel volgde die op. In het overleg met de ondernemingsraad verlaagde Booking de gewenste aanwezigheid van 50 à 60 procent naar 40 procent, met een overgangsperiode van zes maanden.
Het oordeel
De kantonrechter overweegt dat het voor de redelijkheidstoets niet doorslaggevend is of het beleid noodzakelijk is. Booking heeft “zonder twijfel een redelijk belang” bij samenwerking, kennisdeling en het inwerken van nieuwe medewerkers. Reistijd, kosten en zorgtaken wegen daar niet tegen op, zodat de weigering van de ondernemingsraad onredelijk is. Wel moet Booking zo nodig extra werkplekken creëren. Controle hoort bij een verplichting, maar moet proportioneel zijn; of leidinggevenden pasgegevens mogen inzien, onderzoekt Booking eerst met de ondernemingsraad.
Wat betekent dit?
Een verplicht kantoorbeleid is instemmingsplichtig, maar een werkgever kan bij een redelijk belang vervangende toestemming krijgen.
Een zorgvuldig voortraject met de ondernemingsraad, waarin de werkgever beweegt, weegt mee.
De wijze van controleren vraagt aparte aandacht, ook vanuit privacy en medezeggenschap.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over uw specifieke situatie contact met ons op.
