Inlenen vanaf 2027: gelijkwaardig belonen, Wtta-toelating en medeverantwoordelijkheid voor veilig werk
Wie personeel inleent via een uitzendbureau of andere uitlener, krijgt de komende jaren met strengere eisen te maken. In oktober 2026 volgden drie ontwikkelingen elkaar op.
1. Gelijkwaardig belonen wordt toelatingseis
Op 8 oktober startte een internetconsultatie over een wijziging van het normenkader van de Wtta. Uitleners hebben vanaf 1 januari 2027 een toelating nodig van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Het voorstel voegt een eis toe: uitgeleend personeel moet gelijk of gelijkwaardig worden beloond ten opzichte van de medewerkers van de inlener, iets waaraan werkgevers op grond van de Wet meer zekerheid flexwerkers al moeten voldoen. Hierop wordt periodiek gecontroleerd. Schiet een uitlener tekort en herstelt hij dat niet, dan kan schorsing of intrekking van de toelating volgen. De wijziging gaat naar verwachting per 1 juli 2027 in. Vanaf 2028 wordt gehandhaafd, ook richting inleners die werken met een uitlener zonder toelating.
2. Nieuwe checklist van de Arbeidsinspectie
Op 15 oktober publiceerde de Nederlandse Arbeidsinspectie een vernieuwde checklist voor inleners. De boodschap: wie inleent, blijft zelf medeverantwoordelijk voor eerlijke, gezonde en veilige werkomstandigheden. Eén van de punten: als werkgever ben je verplicht te controleren of een arbeidskracht in Nederland mag werken.
3. Uitzendkrachten lopen meer risico
Op 19 oktober meldde de Arbeidsinspectie dat uitzendkrachten vaker ongezond en gevaarlijk werk doen en vaker een ongeval krijgen. Bij 68 procent van de gecontroleerde inleners werden één of meer overtredingen vastgesteld; in 66 gevallen werd werk stilgelegd vanwege ernstig gevaar. Vaak was de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) niet op orde en was onduidelijk wie verantwoordelijk is voor instructie, toezicht en beschermingsmiddelen. Voor inleners staat ook civielrechtelijk iets op het spel: op grond van artikel 7:658 lid 4 BW zijn zij voor schade bij het werk aansprakelijk op dezelfde voet als een werkgever.
Actiepunten voor inleners
Controleer of je uitleners vanaf 2027 over een Wtta-toelating beschikken.
Lever je uitlener tijdig de gegevens die nodig zijn voor gelijkwaardige beloning.
Actualiseer de RI&E met aandacht voor uitzendkrachten en maak heldere afspraken over instructie en toezicht.
Controleer of arbeidskrachten in Nederland mogen werken.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over uw specifieke situatie contact met ons op.
