Wat is een reorganisatie?
“Reorganisatie” is geen wettelijke term. Wel een bekend begrip: een reorganisatie is een ingrijpende verandering binnen een organisatie, die vaak gepaard gaat met aanpassingen in:
de structuur;
processen;
personeelsbestand; en/of
arbeidsvoorwaarden.
Wat zijn de doelen van een reorganisatie?
Het doel van een reorganisatie kan variëren, bijvoorbeeld een kostenbesparing, efficiëntieverbetering, inspelen op marktveranderingen en fusies en overnames.
Welke juridische kaders zijn van toepassing?
Het uitgangspunt is 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬𝐯𝐫𝐢𝐣𝐡𝐞𝐢𝐝. Die ondernemersvrijheid wordt wel gekaderd door wet- en regelgeving. De vrijheid moet worden verantwoord. Goede kennis van die juridische kaders en de praktijk is dan essentieel. Bijvoorbeeld:
de onderbouwing: wat, waarom, op basis waarvan?
de rol van de ondernemingsraad: wat, hoe en wanneer?
de rol van vakbonden: wat, hoe en wanneer?
bepalen van de inkrimp van personeelsbestand: wie, hoe, wanneer?
bepalen peildatum
de uitwisselbare functie: welke functies zijn nou vergelijkbaar?
de organisatie: naar welke vestigingen kijk ik eigenlijk?
de passende functie: hoe ver gaat de herplaatsingsplicht?
hoe voorkom ik ziekmeldingen?
hoe informeer ik transparant en strategisch de betrokken personen?
kan ik arbeidsvoorwaarden wijzigen?
Eerste tip: je vrijheid als ondernemer
Als ondernemer ben je dus als uitgangspunt vrij je organisatie in te richten. Een reorganisatie bij zwarte cijfers is dus ook mogelijk. De komende tijd deel ik blogs over slim reorganiseren. Heb jij een specifieke vraag of uitdaging? Laat het mij weten.
