Voldoe je aan de voorwaarden van de WMCO (zie blog #5 hierover)? Lees hier praktische informatie over de verplichtingen die je hebt.
Wat zijn de belangrijkste verplichtingen?
Melding voor raadpleging vakbonden: Informeer tijdig de vakbonden die werknemers vertegenwoordigen en nodig ze uit voor overleg.
Gelijktijdige melding aan UWV: Dien schriftelijk een melding in bij het UWV (formulier beschikbaar op de site van UWV).
Overleg met werknemersvertegenwoordiging: Informeer en betrek de ondernemingsraad (OR), rekening houdende met haar rechten.
Wat moet er in de melding staan?
In de melding vermeld je onder andere:
Je overwegingen die leiden tot het voornemen tot collectief ontslag.
Een overzicht van het aantal werknemers dat je wil ontslaan, inclusief onderverdeling naar functie, leeftijd en geslacht en hoeveel werknemers je gewoonlijk in dienst hebt.
Op welk tijdstip of tijdstippen je de arbeidsovereenkomsten wenst te beëindigen.
Welke criteria je gebruikt voor de selectie van de werknemers die voor ontslag in aanmerking komen.
Hoe je beëindigingsvergoedingen zal berekenen.
Hoe je de arbeidsovereenkomsten wil beëindigen.
De betrokkenheid van de eventuele OR.
Hoe lang moet je dan wachten?
Als je melding compleet is, geldt er een wachttijd van één maand. In deze periode mag je niet overgaan tot beëindiging van arbeidsovereenkomsten.
Hebben de vakbonden eerder verklaard dat ze instemmen met het collectief ontslag? Dan geldt er geen wachttijd.
Let op: als de vakbond niet tijdig reageert op de uitnodiging, heb je alsnog aan de verplichtingen voldaan en kun je doorgaan met de plannen.
Waarom kennen we deze verplichtingen?
Reorganisaties zijn essentieel voor het voortbestaan van ondernemingen en daarmee werkgelegenheid. De WMCO legt een verantwoordelijkheid op om zorgvuldig te handelen bij collectief ontslag. Het doel van de verplichtingen is om partijen in staat te stellen te overleggen over het voorkomen of verminderen van ontslag, alternatieven te bespreken of de gevolgen te verzachten.
Wat als je niet aan de verplichtingen voldoet?
Vaststellingsovereenkomsten (vso's) en opzeggingen van de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV zijn vernietigbaar. Werknemers kunnen hierop uiterlijk binnen zes maanden een beroep doen.
Tip van de dag: Een goede voorbereiding is het halve werk: logisch nadenken en werken vanuit data is een must.
Leuk dat je weer meeleest, en vragen stellen mag altijd!
