Uitdijende regeldruk op de arbeidsmarkt verkleint de keuzevrijheid van werkenden én werkgevers
De maatregelen op de arbeidsmarkt stapelen zich op: de Wet meer zekerheid flexwerkers, een voorgesteld rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een laag uurtarief, de Europese regels voor loontransparantie en platformwerk. In een opinie op CHRO (25 augustus) beschrijft Joost van Ladesteijn het effect van die stapeling.
Een complexer en duurder stelsel
Elke maatregel heeft een eigen doel, maar samen leveren ze een steeds complexer en duurder stelsel op. Dat perkt de keuzevrijheid in van werkenden die bewust voor flexibel of zelfstandig werk kiezen, en van organisaties die wendbaar willen blijven.
Onderscheid maken
Bescherming is nodig, maar moet onderscheid maken tussen echte kwetsbaarheid en een bewuste keuze voor zelfstandig werk. Generieke maatregelen die iedereen raken, schieten hun doel voorbij.
Handvatten voor HR
Joost geeft HR-leiders handvatten om flexibiliteit anders te benaderen: niet als ‘flexibele schil’ die je zo klein mogelijk houdt, maar als toegang tot talent. Dat vraagt om een arbeidsarchitectuur waarin zekerheid en wendbaarheid samengaan, met een bewuste keuze per functie voor de passende contractvorm.
Wat kun je nu doen?
Breng in kaart welke nieuwe regels jouw organisatie raken en wanneer ze ingaan.
Kies per functie of rol bewust de passende contractvorm en onderbouw die keuze.
Betrek HR, Legal en Finance gezamenlijk bij de strategische personeelsplanning.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over uw specifieke situatie contact met ons op.
