Wet tijdelijkheid van inlenen: uitzendkracht straks maximaal 36 maanden bij dezelfde inlener
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 29 oktober 2026 de Wet tijdelijkheid van inlenen in internetconsultatie gebracht, een wijziging van de Waadi. Reageren kan tot en met 24 november 2026.
Wat verandert er?
Volgens het voorstel mag een uitzendkracht nog maximaal 36 maanden bij dezelfde inlener werken. Wil de inlener daarna met die arbeidskracht doorwerken, dan moet hij een contract rechtstreeks bij de inlener aanbieden.
Ook bij uitzendcontracten met een dienstverband voor onbepaalde tijd moet het werk tijdelijk zijn. Wat tijdelijk is, verschilt per situatie en kan de rechter beoordelen.
Waarom deze grens?
Aanleiding is rechtspraak van de Europese rechter: op grond van de Uitzendrichtlijn moet uitzendwerk tijdelijk zijn. Langdurige inzet van dezelfde arbeidskracht bij dezelfde inlener wordt zo in de tijd begrensd. Een ingangsdatum noemt het kabinet nog niet.
Praktische tips
Breng nu al in kaart welke uitzendkrachten de grens van 36 maanden bij jouw organisatie (zouden) bereiken.
Beoordeel bij uitzendkrachten met een contract voor onbepaalde tijd of het werk werkelijk tijdelijk is.
Overweeg om vóór 24 november te reageren op de internetconsultatie.
Lees het origineel: Rijksoverheid, 29 oktober 2026
Meer over uitzending lees je in onze kennisbank.
Wil je weten wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact met ons op.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over je specifieke situatie contact met ons op.
