1️⃣ Conservatoir of executoriaal beslag op loon
Een schuldeiser kan, afhankelijk van de situatie, beslag leggen op het loon van een werknemer via de werkgever.
2️⃣ Verantwoordelijkheid van de werkgever
Betaalt de werkgever het loon ondanks het beslag, dan kan de schuldeiser de werkgever aanspreken om het verschuldigde bedrag te betalen.
3️⃣ Netto-betalingen
Beslag treft alleen de netto-betalingen die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is, niet de wettelijke inhoudingen zoals loonbelasting.
4️⃣ Beslagvrije voet
Er geldt een beslagvrije voet van ongeveer 90% van de bijstandsnorm.
5️⃣ Loonvordering
De beslagvrije voet geldt voor de loonvordering. Zodra het salaris is gestort, is het tegoed volledig vatbaar voor beslag.
6️⃣ Meerdere werkgevers
Bij beslag op meerdere werkgevers wordt de beslagvrije voet verdeeld naar verhouding van de verschuldigde loonsommen.
7️⃣ Voorrang van beslag
Loonbeslag heeft voorrang boven verrekening. Verrekening is niet mogelijk op het deel van het loon waarop beslag niet geldig kan zijn.
8️⃣ Ontslagvergoeding
Beslag is mogelijk op een ontslagvergoeding zonder beslagvrije voet.
9️⃣ Onkostenvergoedingen
Beslag is niet mogelijk op door de werkgever verstrekte onkostenvergoedingen die geen verkapt loon zijn.
🔟 Overdracht en verpanding
Overdracht, verpanding of andere handelingen waardoor de werknemer rechten op zijn loon aan een derde toekent, zijn slechts geldig voor zover beslag op zijn loon geldig zou zijn. Cessie van toekomstig loon is binnen deze grens geldig, mits de loonvordering voldoende vaststaat. Een cessie na gelegd beslag beïnvloedt de positie van de beslaglegger niet.
Comentarios