Rechtsvermoeden bij een laag uurtarief: veel onzekerheid, weinig meerwaarde
In maart 2026 analyseerde onze founding partner Joost van Ladesteijn in ZiPconomy het voorgestelde rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een laag uurtarief. Zijn conclusie: de noodzaak is onvoldoende aangetoond en de meerwaarde is gering, terwijl het vermoeden wel nieuwe onzekerheid kan opleveren.
Wat wordt voorgesteld?
Na de nota van wijziging van 6 maart 2026 bleef van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet VBAR) alleen het rechtsvermoeden over. Wie werkt tegen een uurtarief van ten hoogste € 38 (peildatum 1 januari 2026), kan zich erop beroepen dat de overeenkomst een arbeidsovereenkomst is. De memorie van toelichting ziet een laag tarief als signaal van een zwakke onderhandelingspositie.
Een zwakke onderbouwing
De toelichting leunt vooral op een Panteia-rapport van zo'n vijftien jaar oud. Daarin lag de grens waaronder vooral de opdrachtgever het tarief bepaalt rond € 20, ongeveer de helft van het voorgestelde bedrag. Bovendien schat de memorie van toelichting bij de Zelfstandigenwet gedwongen zelfstandigheid zelf op 2,7 procent. Dat verhoudt zich moeilijk tot de gedachte dat een laag tarief wijst op een gedwongen keuze.
Een beperkt bereik
Het vermoeden is weerlegbaar en verschuift de bewijslast niet. Maakt de opdrachtgever met concrete feiten aannemelijk dat er twijfel is, dan moet de werkende alsnog de feiten bewijzen waaruit een arbeidsovereenkomst volgt. Het vermoeden werkt bovendien alleen civielrechtelijk: UWV, Belastingdienst en Arbeidsinspectie toetsen er niet zelfstandig aan, en het geldt niet bij particuliere opdrachtgevers.
Het alternatief: leg de rechtspraak vast
Joost bepleit de rechtspraak van de Hoge Raad over de uitleg en kwalificatie van de overeenkomst (HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443, Deliveroo) vast te leggen in artikel 7:610 BW. Dan wordt de holistische toets, waarin geen enkele omstandigheid op voorhand doorslaggevend is, consequent toegepast.
Praktische tips
Beoordeel per opdracht of de overeenkomst, uitgelegd volgens de Haviltex-maatstaf, een arbeidsovereenkomst is in de zin van artikel 7:610 BW. Het tarief is maar één van de omstandigheden.
Leg niet alleen de afspraken vast, maar let ook op hoe de overeenkomst in de praktijk wordt uitgevoerd.
Volg de wetgeving rond het rechtsvermoeden en de Zelfstandigenwet, zodat je je contracten tijdig kunt aanpassen.
Lees het volledige artikel in ZiPconomy. Meer over dit onderwerp vind je in onze kennisbank over schijnzelfstandigheid. Wil je weten wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact met ons op.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over je specifieke situatie contact met ons op.
