UWV berekent compensatie transitievergoeding vanaf 21 december anders
Op 12 november 2026 maakte UWV bekend dat het de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid vanaf 21 december 2026 anders berekent en beoordeelt. Voor werkgevers die een langdurig zieke werknemer hebben ontslagen, kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van de compensatie.
Wat verandert er?
Vanaf 21 december leveren werkgevers bij een aanvraag ook informatie aan over de periode vóór de eerste ziektedag van de ex-werknemer. Tot nu toe keek UWV alleen naar de periode vóór het einde van het opzegverbod wegens ziekte. Daarnaast vraagt UWV gegevens over de loonsverhogingen die de ex-werknemer kreeg.
Waarom?
Aanleiding zijn meerdere rechterlijke uitspraken over de manier waarop UWV de compensatie berekende. Bij de behandeling van bezwaar en beroep hield UWV daar al rekening mee; wie sinds maart 2023 bezwaar maakte tegen de hoogte van de compensatie, heeft de gegevens al aangeleverd. Vanaf 21 december berekent UWV de compensatie bij alle aanvragen op dezelfde manier.
Herbeoordeling van eerdere aanvragen
Volgens UWV kan de wettelijke transitievergoeding met deze berekening hoger uitvallen. Heeft een werkgever op basis van deze berekening extra transitievergoeding betaald, dan heeft hij ook recht op een hogere compensatie en kan hij UWV vragen een eerdere aanvraag opnieuw te beoordelen. Let op de termijn: een aanvraag voor compensatie doe je binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding. Het kabinet wil de compensatieregelingen afschaffen; de Tweede Kamer moet over dat wetsvoorstel (36 869) nog beslissen.
Praktische tips
Verzamel bij ontslag van een langdurig zieke werknemer tijdig de loongegevens van vóór de eerste ziektedag en de loonsverhogingen.
Ga na of je in het verleden op basis van deze berekening extra transitievergoeding hebt betaald en vraag zo nodig om herbeoordeling.
Bewaak de termijn van zes maanden na betaling van de transitievergoeding.
Lees ook in onze kennisbank: Compensatie transitievergoeding: te laat aangevraagd, geen compensatie. Vragen over de compensatie in jouw situatie? Neem contact met ons op.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over je specifieke situatie contact met ons op.
