Top 8 statutair-directeur

Is een statutair-directeur een werknemer? Ja, maar geen gewone werknemer: 8 aandachtspunten!

1. Formele rechtsbetrekking: benoeming (rechtsgeldig benoemingsbesluit) en aanvaarding. Anders geen statutair-directeur (SD)

2. Duale rechtsbetrekking: arbeidsrecht (AR) en vennootschapsrecht (VR) vt

3. VR ontslag: in of buiten vergadering. SD heeft altijd hoorrecht (privé belang) en adviesrecht (vennootschapsbelang)

4. AR ontslag:

   1. VR ontslag = AR ontslag, tenzij wettelijk opzegverbod of anders overeengekomen tussen partijen

   2. Opzegging: geen preventieve toets; wel redelijke grond

   3. Vaststellingsovereenkomst: geen bedenktermijn

5. Eventuele afwijking ketenregeling: max drie contracten, geen max in duur

6. Adviesrecht OR: voorgenomen besluit benoeming/ontslag

7. Eventuele bijzondere regelingen: Corporate Governance Code, Wet claw back, WNT, Wbfo, equity/good leaver regelingen, statuten

8. 𝙊𝙣𝙩𝙨𝙡𝙖𝙜- 𝙚𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙚𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚𝙜𝙞𝙚 𝙯𝙞𝙟𝙣 𝙖𝙡𝙡𝙚𝙨𝙗𝙚𝙥𝙖𝙡𝙚𝙣𝙙 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙨𝙪𝙘𝙘𝙚𝙨!