Is een statutair-directeur een werknemer? Ja, maar geen gewone werknemer: 8 aandachtspunten!
Formele rechtsbetrekking: benoeming (rechtsgeldig benoemingsbesluit) en aanvaarding. Anders geen statutair-directeur (SD)
Duale rechtsbetrekking: arbeidsrecht (AR) en vennootschapsrecht (VR) vt
VR ontslag: in of buiten vergadering. SD heeft altijd hoorrecht (privé belang) en adviesrecht (vennootschapsbelang)
AR ontslag:
VR ontslag = AR ontslag, tenzij wettelijk opzegverbod of anders overeengekomen tussen partijen
Opzegging: geen preventieve toets; wel redelijke grond
Vaststellingsovereenkomst: geen bedenktermijn
Eventuele afwijking ketenregeling: max drie contracten, geen max in duur
Adviesrecht OR: voorgenomen besluit benoeming/ontslag
Eventuele bijzondere regelingen: Corporate Governance Code, Wet claw back, WNT, Wbfo, equity/good leaver regelingen, statuten
𝙊𝙣𝙩𝙨𝙡𝙖𝙜- 𝙚𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙚𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚𝙜𝙞𝙚 𝙯𝙞𝙟𝙣 𝙖𝙡𝙡𝙚𝙨𝙗𝙚𝙥𝙖𝙡𝙚𝙣𝙙 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙨𝙪𝙘𝙘𝙚𝙨!
