Valt de werk-bv onder de toelatingsplicht van de Wtta?
Vanaf 1 januari 2027 hebben uitleners een toelating nodig van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) op grond van de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta). Een vraag die veel opdrachtgevers bezighoudt: valt een professional die via zijn eigen bv werkt – de zogenoemde werk-bv of dga-constructie – ook onder die toelatingsplicht?
De NAU: “waarschijnlijk wel”
De NAU stelt dat een dga die via de eigen bv werkt waarschijnlijk onder de toelatingsplicht valt. In ZiPconomy (12 oktober) plaatst Joost van Ladesteijn daar kanttekeningen bij.
De rechtsvorm beslist niet
Of een werk-bv uitlener is, hangt af van de vraag of aan alle vereisten van terbeschikkingstelling is voldaan. Daartoe behoort in het bijzonder dat de arbeidskracht werkt onder toezicht en leiding van de opdrachtgever. Over die vraag zegt de rechtsvorm niets. Een bv die zelfstandig een opdracht uitvoert, zonder dat de dga onder toezicht en leiding van de opdrachtgever werkt, leent geen arbeidskracht uit.
Waarom dit ertoe doet
Vanaf 2028 wordt de toelatingsplicht gehandhaafd. Dan riskeren niet alleen uitleners zonder toelating een boete, maar ook inleners die met hen werken. Een te ruime uitleg van de NAU kan dus leiden tot onnodige toelatingsaanvragen én tot terughoudendheid bij opdrachtgevers. Joost roept de NAU op de tekst aan te passen vóórdat de handhaving begint.
Praktische tips
Breng per opdracht in kaart wie feitelijk toezicht houdt en leiding geeft.
Leg de afspraken over de uitvoering van de opdracht vast en zorg dat de praktijk daarmee overeenstemt.
Volg de definitieve uitleg van de NAU richting 2028.
Lees de column: De toelatingsplicht van de werk-bv onder de Wtta (ZiPconomy).
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over uw specifieke situatie contact met ons op.
