In een tijd waarin flexibiliteit en extra inkomsten belangrijker worden, hebben werknemers vaker meerdere banen. Hoe zit het met het verrichten van nevenwerkzaamheden, zoals een tweede dienstverband of werken als zelfstandige?
𝐌𝐚𝐠 𝐝𝐚𝐭 𝐳𝐨𝐦𝐚𝐚𝐫?
Het uitgangspunt is dat werknemers naast hun baan nog werkzaamheden voor anderen of zichzelf kunnen verrichten.
𝐇𝐨𝐞 𝐳𝐢𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐝𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐧𝐞𝐯𝐞𝐧𝐰𝐞𝐫𝐤𝐳𝐚𝐚𝐦𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠?
In arbeidsovereenkomsten is vaak opgenomen dat de werknemer (zonder toestemming) geen nevenwerkzaamheden mag verrichten buiten de tijdstippen die hij voor de werkgever werkt. Werkgevers kunnen daarop alleen een beroep doen, indien zij dit kunnen rechtvaardigen op grond van objectieve redenen. Dit zijn bijvoorbeeld veiligheidsrisico’s, bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, overtreding van de Arbeidstijdenwet of een belangenverstrengeling. Die objectieve reden moet er zijn op het moment dat de werkgever een beroep op het beding doet.
𝐓𝐨𝐩 2 𝐚𝐚𝐧𝐝𝐚𝐜𝐡𝐭𝐬𝐩𝐮𝐧𝐭𝐞𝐧!
🚩 De Arbeidstijdenwet (“ATW”): De ATW bepaalt de maximale werktijden en minimale rusttijden. De ATW rekent per persoon en niet per dienstverband! De combinatie van werkzaamheden kan een overtreding van de ATW meebrengen. Gevolg? De Nederlandse Arbeidsinspectie kan de werkgever(s) forste boetes opleggen.
🚩 Communicatie: Transparante, open communicatie is noodzakelijk. Leg een meldplicht van nevenwerkzaamheden vast. Bevestig nevenwerkzaamheden schriftelijk en wijs daarbij (i) op de regels van de ATW en (ii) op de verplichting van werknemers om hun werkgever te informeren. Controleer regelmatig of de informatie over de werktijden van de werknemer nog juist is. Is er (mogelijk) een overtreding? Ga in gesprek over een oplossing.
𝐓𝐢𝐩!
Ben jij op de hoogte van de nevenwerkzaamheden van jouw werknemers? Neem dit onderwerp eens mee in evaluatiegesprekken. Controleer ook of je contracten up-to-date zijn.
