Zelfstandigenwet: de veilige haven biedt geen zekerheid vooraf – en is geen nieuwe inhuurnorm
De concept-Zelfstandigenwet lag tot en met 29 oktober 2026 ter consultatie. Het voorstel voegt een nieuw tweede lid toe aan artikel 7:610 BW: wordt aan alle zeven voorwaarden voldaan, dan is er geen arbeidsovereenkomst. In ZiPconomy (19 oktober) en op CHRO (21 oktober) besprak Joost van Ladesteijn wat die “veilige haven” wel en niet doet.
Duidelijke regels, geen zekere uitkomst
De criteria zijn cumulatief en zien voor een belangrijk deel op de feitelijke uitvoering van de opdracht. Of daaraan is voldaan, kan dus pas tijdens of na de samenwerking worden vastgesteld. Eén tekortkoming is genoeg om de haven te verliezen. De wet geeft vooraf heldere regels, maar niet de zekerheid over de uitkomst die de memorie van toelichting suggereert.
Geen a contrario-redenering
Lid 2 bepaalt wanneer gezag in ieder geval ontbreekt, niet wanneer het aanwezig is. Wie buiten de veilige haven valt, heeft daarmee niet automatisch een arbeidsovereenkomst; dan geldt gewoon de bestaande holistische toets van lid 1 en de rechtspraak van de Hoge Raad. Een gemist criterium uitleggen als aanwijzing voor gezag, is een redenering die niet opgaat.
Misverstanden maken organisaties te voorzichtig
In de praktijk worden de zeven voorwaarden al behandeld als algemene maatstaf voor zzp-inhuur. Daarbij lopen rechtsbronnen door elkaar, bijvoorbeeld wanneer een conclusie van een advocaat-generaal wordt gepresenteerd als oordeel van de Hoge Raad. Een conclusie kan juridisch relevant zijn, maar is geen arrest.
Wat betekent dit voor HR en inkoop?
Richt het inhuurbeleid niet nu al in op de zeven voorwaarden: het is een conceptwetsvoorstel.
Beoordeel arbeidsrelaties aan de hand van artikel 7:610 lid 1 BW en de rechtspraak van de Hoge Raad.
Verzamel betrouwbare feiten over de feitelijke uitvoering en let op de kwaliteit van juridische informatie.
Laat HR, Legal en Inkoop samen optrekken.
Als alternatief voor de veilige haven stelt Joost een wettelijke regeling voor de resultaatsovereenkomst voor.
Lees de volledige bijdragen: ZiPconomy – Zelfstandigenwet: het wezen en de schijn van de veilige haven en CHRO – Zelfstandigenwet: wijdverbreide misverstanden en misinterpretaties.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over uw specifieke situatie contact met ons op.
