Zelfstandigenwet: misverstanden maken werkgevers onnodig voorzichtig
Op 21 oktober 2026 publiceerde CHRO een bijdrage van onze founding partner Joost van Ladesteijn: 'Zelfstandigenwet: wijdverbreide misverstanden en misinterpretaties maken werkgevers te voorzichtig'. De kern: HR moet zijn inhuurbeleid niet inrichten op een voorstel dat nog niet is aangenomen, en zeker niet op een verkeerde lezing daarvan.
Wat regelt de veilige haven?
De concept-Zelfstandigenwet, die tot en met 29 oktober 2026 in consultatie lag, wil in artikel 7:610 BW een veilige haven opnemen. Wordt aan alle zeven voorwaarden voldaan, dan staat vooraf vast dat de overeenkomst geen arbeidsovereenkomst is. Drie voorwaarden zien op de werkende als zelfstandige (onder meer werken voor meerdere opdrachtgevers en kenmerken van ondernemerschap), vier op de werkrelatie zelf (onder meer vrijheid in de uitvoering, werktijden en werkplek en werken voor eigen rekening en risico).
Een aanvullende route, geen algemene maatstaf
Joost waarschuwt dat de zeven voorwaarden in de praktijk worden behandeld als algemene eisen voor het inhuren van zelfstandigen. Dat is onjuist. Wie de veilige haven niet bereikt, heeft daarmee niet automatisch een arbeidsovereenkomst. Dan blijft de vraag of de overeenkomst een arbeidsovereenkomst is in de zin van artikel 7:610 lid 1 BW, te beantwoorden met de bestaande holistische toets uit de rechtspraak van de Hoge Raad (uitleg en kwalificatie van de overeenkomst; HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443). Evenmin volgt uit het ontbreken van één voorwaarde dat er sprake is van gezag.
Hoe misverstanden ontstaan
Het artikel laat zien hoe misverstanden zich verspreiden, bijvoorbeeld wanneer een conclusie van de advocaat-generaal wordt opgevoerd als oordeel van de Hoge Raad. Joost: "Een conclusie kan juridisch relevant zijn, maar is geen arrest."
Praktische tips
Richt je inhuurbeleid niet nu al in op de zeven voorwaarden: het voorstel kan nog veranderen of stranden.
Beoordeel per opdracht aan de hand van artikel 7:610 lid 1 BW en de rechtspraak van de Hoge Raad, op basis van betrouwbare feiten, en beoordeel opnieuw als de opdracht verandert.
Controleer de herkomst van juridische informatie en laat HR, Legal en Inkoop samen optrekken.
Bron: CHRO, 21 oktober 2026
Meer lezen? Bekijk ons kennisbankthema Schijnzelfstandigheid of doe de ZZP-inhuurscan. Wil je weten wat dit betekent voor het inhuurbeleid van jouw organisatie? Neem contact met ons op.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over je specifieke situatie contact met ons op.
