Boetes voor overtreding van arbeidswetten per 1 juli 2027 zo'n 22% hoger
Het kabinet heeft op 7 november 2026 bekendgemaakt dat de boetes voor overtreding van een aantal arbeidswetten per 1 juli 2027 met ongeveer 22% stijgen. Vanaf 1 januari 2028 volgt bovendien een jaarlijkse indexering. Werkgevers hebben dus nog enkele maanden om hun naleving tegen het licht te houden voordat de hogere bedragen gelden.
Welke wetten vallen eronder?
De verhoging raakt vijf wetten waarop de Nederlandse Arbeidsinspectie toezicht houdt en op grond waarvan zij boetes oplegt:
de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag;
de Wet arbeid vreemdelingen;
de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie;
de Arbeidsomstandighedenwet;
de Arbeidstijdenwet.
Volgens het kabinet zijn de boetebedragen de afgelopen jaren niet geïndexeerd, waardoor zij niet meer in verhouding staan tot de ernst van de overtredingen. Werkgevers die opnieuw in de fout gaan, krijgen te maken met nog hogere boetes.
Wat betekent 22% in euro's?
Het kabinet noemt twee voorbeelden. De maximale boete voor het niet betalen van het minimumloon stijgt van € 10.000 naar ongeveer € 12.200 per werknemer. Wie de Arbeidsinspectie onjuiste loongegevens verstrekt, riskeert straks ongeveer € 14.640 per werknemer, tegen € 12.000 nu. Omdat de bedragen per werknemer gelden, kan één tekortkoming in de loonadministratie bij een groot personeelsbestand tot een aanzienlijke totaalboete leiden.
Onderdeel van een bredere aanpak
De verhoging maakt deel uit van de bredere aanpak van arbeidsmigratie die minister Vijlbrief (SZW) dezelfde week aan de Tweede Kamer stuurde. Het tegengaan van misstanden is daarin één van de pijlers, naast minder vraag naar laagbetaald werk en ruimte voor arbeidsmigratie die nodig is voor de welvaart.
Praktische tips
Controleer of beloning, vakantiebijslag en toeslagen voor alle werknemers ten minste aan het wettelijk minimumloon voldoen, ook bij stukloon, flexibele uren en ingehouden kosten.
Zorg dat loon- en urenadministratie en de registratie van arbeids- en rusttijden actueel zijn en op verzoek direct en juist aan de Arbeidsinspectie kunnen worden verstrekt.
Ga na of voor arbeidskrachten van buiten de EU de vereiste tewerkstellingsvergunningen of verblijfsdocumenten aanwezig zijn en of meldingen voor gedetacheerde werknemers op orde zijn.
Meer over dit onderwerp lees je in onze kennisbank. Vragen over je eigen situatie? Neem contact met ons op.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over je specifieke situatie contact met ons op.
