Kort geding: werkgever mocht detachering naar New York tussentijds beëindigen
Op 11 november 2026 publiceerde de rechtbank Amsterdam een vonnis in kort geding van de kantonrechter van 12 oktober 2026 over een detachering naar het buitenland die tussentijds werd beëindigd (ECLI:NL:RBAMS:2026:10953). Het gaat om een voorlopig oordeel: de kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemer af.
Wat speelde er?
De werknemer was sinds 2018 voor onbepaalde tijd in dienst van een Nederlandse vennootschap. Per 1 december 2024 werd hij gedetacheerd naar een gelieerde vennootschap in New York, in een managementrol. De detacheringsovereenkomst gold voor maximaal drie jaar en beide partijen konden haar tussentijds opzeggen met een termijn van drie maanden. In juli 2026 beëindigde de werkgever de detachering en bood hij terugkeer aan naar de oude functie in Nederland, tegen het afgesproken salaris. De werknemer vorderde onder meer voortzetting van de detachering en van de sponsoring van zijn visum. Hij wees op zijn werkvisum en op een green-cardprocedure, waarvoor de Amerikaanse vennootschap op zijn verzoek in juni 2026 een verklaring had afgegeven.
Het oordeel
De kantonrechter neemt spoedeisend belang aan, maar wijst de vorderingen af. Een werkgever heeft volgens de kantonrechter een grote mate van beleidsvrijheid om te bepalen of hij een werknemer in een buitenlandse managementrol wil handhaven. Goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) is het normstellende kader; de toets is marginaal. Sinds juni 2025 waren er zorgen geuit over de werkwijze en de resultaten van de werknemer, zodat de beslissing geen verrassing was. De werknemer wist dat de detachering tijdelijk was, met een opzegmogelijkheid en een terugkeerregeling. Dat de Amerikaanse vennootschap had meegewerkt aan de green-cardprocedure, betekende niet dat de werkgever afstand had gedaan van de mogelijkheid om op te zeggen. Het toetsingskader voor een voorstel tot wijziging van arbeidsvoorwaarden uit het arrest Stoof/Mammoet speelt geen rol, omdat terugkeer naar Nederland nadrukkelijk was afgesproken.
Wat betekent dit?
Het vonnis laat zien hoeveel een goed opgestelde detacheringsovereenkomst waard is. Omdat duur, tussentijdse opzegging en terugkeer vooraf waren vastgelegd, kon de werkgever de detachering beëindigen zonder dat dit als een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden werd beoordeeld. Wel blijft goed werkgeverschap het kader: een tijdige en zorgvuldige communicatie over het functioneren hielp de werkgever.
Praktische tips
Leg in een detacheringsovereenkomst de maximale duur, de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging en de terugkeerregeling (functie en salaris) uitdrukkelijk vast.
Bespreek zorgen over het functioneren tijdens de detachering tijdig en schriftelijk, zodat een beëindiging niet als een verrassing komt.
Wees bewust van de gevolgen van verklaringen voor visa of verblijfsprocedures en leg vast dat medewerking daaraan geen afstand van rechten inhoudt.
Meer over dit onderwerp lees je in onze kennisbank, waaronder een artikel over terugkeer na detachering. Vragen over je eigen situatie? Neem contact met ons op.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over je specifieke situatie contact met ons op.
