Arbeidsvoorwaarde, instructie of gunst? Vier uitspraken over bijsturen zonder instemming

Wanneer is iets een arbeidsvoorwaarde, en wanneer een instructie of een gunst? Het antwoord bepaalt of je als werkgever kunt bijsturen zonder instemming van de werknemer. In onze VL Focus Arbeidsvoorwaarden van oktober 2026 zetten we vier recente uitspraken op een rij.

Gedragslijn en thuiswerken

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat jarenlang werken vanuit Ecuador geen arbeidsvoorwaarde was geworden (ECLI:NL:GHARL:2026:5851). De kantonrechter in Amsterdam zag in thuiswerken geen verworven recht en vond de instructie om op vaste dagen naar kantoor te komen redelijk.

Bonus en cao

Volgens de kantonrechter in Amsterdam was Huawei wel gebonden aan het bonusreglement: een nog niet goedgekeurd OTE-plan was geen reden om de bonus te weigeren (ECLI:NL:RBAMS:2026:10489). En een cao die via een dynamisch incorporatiebeding gold, bleef na een overname van toepassing.

Praktische tips

• Leg vast wat een arbeidsvoorwaarde is en wat een instructie of gunst.

• Stel targets en bonusplannen tijdig vast en regel wat geldt bij vertrek.

• Controleer bij een overname welke incorporatiebedingen in de arbeidsovereenkomsten staan.

Lees de VL Focus: Vertex Legal op LinkedIn

Meer over wijziging van arbeidsvoorwaarden lees je in onze kennisbank.

Wil je weten wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact met ons op.

Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over je specifieke situatie contact met ons op.