Exitbonus van € 12,5 miljoen telt mee voor de transitievergoeding
Op 29 oktober 2026 is een beschikking van de kantonrechter in Arnhem van 29 september 2026 gepubliceerd over een exitbonus en de transitievergoeding (ECLI:NL:RBGEL:2026:7796).
De feiten
De werknemer trad in 2020 in dienst, onder meer om de onderneming te laten groeien en na enkele jaren te verkopen. Bij de verkoop in oktober 2024 kreeg hij een exitbonus van in totaal € 12,5 miljoen bruto. Volgens de bonusovereenkomst zou die bonus, voor zover wettelijk toegestaan, niet meetellen voor een ontslagvergoeding. De werkgever zegde de arbeidsovereenkomst in maart 2026 op zonder instemming, toestemming of inachtneming van de opzegtermijn.
Het oordeel
De kantonrechter oordeelt dat de contractuele uitsluiting nietig is: van de berekening van de transitievergoeding kan alleen bij cao worden afgeweken. De exitbonus is een overeengekomen variabele looncomponent die afhangt van het resultaat van de onderneming, en telt volledig mee. Jaarlijkse bonussen tellen mee naar het jaar waarover ze zijn toegekend. De transitievergoeding komt uit op € 839.630,79.
Omdat de opzegging ernstig verwijtbaar was, kan de werkgever geen rechten ontlenen aan het concurrentiebeding. De billijke vergoeding stelt de kantonrechter op nihil.
Praktische tips
Houd bij deal- en exitbonussen rekening met de doorwerking in een latere transitievergoeding.
Een uitsluiting in de bonusovereenkomst biedt geen bescherming; afwijken kan alleen bij cao.
Zeg zorgvuldig op: een ernstig verwijtbare opzegging kan ook het concurrentiebeding kosten.
Lees de uitspraak: ECLI:NL:RBGEL:2026:7796
Meer over arbeidsvoorwaarden lees je in onze kennisbank.
Wil je weten wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem contact met ons op.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over je specifieke situatie contact met ons op.
