Woo-stukken onthullen hoe de cao-afwijking voor uitzendkrachten ontstond
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 5 november 2026 twee Woo-besluiten van 23 september 2026 gepubliceerd over de implementatie van Richtlijn 2008/104/EG betreffende uitzendarbeid. Openbaar zijn onder meer nota's uit 2011 over de totstandkoming van de regels voor de beloning van uitzendkrachten, en stukken van de expertgroep van de Europese Commissie.
Wat staat er in de stukken?
Volgens een nota van 15 april 2011 vond de vakbeweging het gelijke behandelingsvoorschrift (artikel 5 van de richtlijn) in het conceptwetsvoorstel onvoldoende geïmplementeerd. Volgens de nota bevestigde de Europese Commissie dat de uitleg van de vakbeweging de enige juiste was. Daarna ging het wetsvoorstel na interventie door VNO en ABU van de agenda van de ministerraad. Vervolgens verviel onder meer de eis dat afwijking bij cao alleen gedurende een redelijke termijn kon. Daarmee werd het aan cao-partijen zelf overgelaten of afwijking van het gelijke behandelingsvoorschrift in duur wordt beperkt.
Van 2012 naar 2027
Zo kwam de cao-afwijking in artikel 8 Waadi (Stb. 2012, 173). In de tekst die per 1 januari 2027 gaat gelden, blijft die mogelijkheid bestaan, met de voorwaarde dat het totaal aan arbeidsvoorwaarden ten minste gelijkwaardig is. De stukken laten zien waar de ruimte voor cao-partijen vandaan komt, en waarom die ruimte al lang onderwerp van discussie is.
Praktische tips
Controleer of de beloning van uitzendkrachten in jouw organisatie gebaseerd is op een cao-afwijking, en zo ja welke.
Bereid je voor op de eis van gelijkwaardigheid per 1 januari 2027: vergelijk het totaal aan arbeidsvoorwaarden met dat van eigen werknemers.
Leg als inlener vast welke informatie je van het uitzendbureau ontvangt over de toegepaste beloning.
Meer over dit onderwerp lees je in onze kennisbank, waaronder de uitzendrichtlijn. Vragen over je eigen situatie? Neem contact met ons op.
Deze blog bevat algemene informatie en is geen juridisch advies. Neem voor advies over je specifieke situatie contact met ons op.
